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組織變革與組織利益最大化的耦合關(guān)系研究以俐文教育為例

2025-12-09

IDRAC-EMBA 130期 孔同學(xué)

￥5.00

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組織變革與組織利益最大化的耦合關(guān)系研究以俐文教育為例

《虛實(shí)共生：數(shù)字時(shí)代虛擬團(tuán)隊(duì)混合式溝通管理模式的構(gòu)建、評(píng)估與超越》

2025-12-09

GUC-EMBA 213期 池同學(xué)

￥5.00

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《虛實(shí)共生：數(shù)字時(shí)代虛擬團(tuán)隊(duì)混合式溝通管理模式的構(gòu)建、評(píng)估與超越》

連鎖酒店區(qū)域人力資源管理實(shí)踐與優(yōu)化——基于錦江酒店（中國(guó)區(qū)）北京省區(qū)管理視角

2025-12-09

GUC-EMBA 348期 王同學(xué)

￥5.00

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連鎖酒店區(qū)域人力資源管理實(shí)踐與優(yōu)化——基于錦江酒店（中國(guó)區(qū)）北京省區(qū)管理視角

溝通管理的實(shí)踐與優(yōu)化

2025-12-09

GUC-EMP 392期 韋同學(xué)

￥5.00

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溝通管理的實(shí)踐與優(yōu)化

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織變革的動(dòng)力探析與價(jià)值共創(chuàng)：一名Java后端工程師的視角

2025-12-07

GUC-EMAI 424期 李同學(xué)

￥5.00

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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織變革的動(dòng)力探析與價(jià)值共創(chuàng)：一名Java后端工程師的視角

商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人力資源管理策略研究

2025-12-07

GUC-EMBA 421期 賈同學(xué)

￥5.00

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商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人力資源管理策略研究

基于“通曉知行”模型的基層治理創(chuàng)新

2025-12-06

New Era-GMP 180期 陳同學(xué)

￥5.00

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基于“通曉知行”模型的基層治理創(chuàng)新

人力資源管理的量子思維范式：理論構(gòu)建與實(shí)踐躍遷

2025-12-06

GUC-EMBA 213期 池同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理的量子思維范式：理論構(gòu)建與實(shí)踐躍遷

基于群體動(dòng)力學(xué)的名雕裝飾數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究

2025-12-06

New Era-GMBA 448期 譚同學(xué)

￥10.00

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基于群體動(dòng)力學(xué)的名雕裝飾數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究

組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來(lái)的收益

2025-12-06

GUC-EMAI 424期 陳同學(xué)

￥5.00

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組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來(lái)的收益

高層管理者沖突案例分析研究

2025-12-06

UTM-PMBA 218期 周同學(xué)

￥5.00

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高層管理者沖突案例分析研究

“銷售奇姬”案例分析

2025-12-06

GUC-EMBA 348期 李同學(xué)

￥5.00

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“銷售奇姬”案例分析